语文3名、数学4名、英语3名、历史2名、政治2名、地理2名、物理3名、化学2名、生物2名、心理健康1名、音乐1名。

任职条件：

1、热爱教育事业，综合素质高，专业知识扎实，师德高尚，品貌端正，身心健康，有较强的责任心、事业心和一定的教学组织管理能力；

2、本科及以上学历，所学专业与招聘岗位专业相符，有相应学科高中教师资格证；

3、具有硕士学历者优先，教学经验丰富业绩突出者优先，教育教学有特长者优先。

招聘教师发展中心管理人员1名。

岗位职责：

1.当好校长的助手,负责做好学校教学、教研管理指导和教师培训工作。

2.负责对教研组长、备课组长工作的布置、检查、考评，组织召开教研组长、备课组长工作会议，组织开展全校性的有效教研活动。

3.从学校实际出发，制定切实可行的教学、教研和教师培训工作计划，维护学校正常的教学秩序，健全相应的管理制度，保证各项计划的落实。

4.组织开展教学改革工作，打造学校教学特色，及时检查教师的教学和学生的学习情况。

5.组织好学生考试以及成绩评定工作，重点抓好毕业班、学业水平考试等组织工作，抓好各项考试的全过程管理。指导教师进行教学质量分析、总结。

6.了解各学科的课程标准、教材。选用及办理各年级各学科教材及辅助材料的征订、发放和反馈工作。

7.负责做好招生、报名、班级编排工作。

8.积极实施素质教育和新课程改革，关注新动态、研究新问题，努力提高教育质量。

9.负责各种教学教研档案材料的搜集、整理与管理工作。

10.组织、参与校内外各种有关教学方面的会议、活动和竞赛。

任职要求:

1.本科及以上学历，年龄55岁以内，有多年执教经验，语数英学科优先考虑;

2.有多年教师发展中心（教研主任、教务主任）管理经验;

3.有丰富的高考学科教研能力及经验;

4.熟悉新高考教学要求，对于课程安排方面有深入研究，并有自己特色经验。

（一）递交资料

1、有意者将个人简历及毕业证、教师资格证、职称证书、荣誉证书等有关证件扫描发送至邮箱：30248918@qq.com，资料初审合格后通知面试。邮件主题命名：姓名+应聘岗位；

2、个人简历(含本人照片、学历、学位、应聘学科、教师资格证、职称情况、个人经历、教育经历、个人业绩、爱好特长等)；

3、证件包括:身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称证、其他个人业绩材料等。

（二）面试、笔试

条件符合者，先进行视频面试（市内教师可免此程序）；通过者，进行现场面试及笔试，面试当天，请携带简历、佐证材料的纸质版及相关证件的原件；

面试、笔试时间:约见。

（三）通知录用及报到签约时间

拟聘人员接学校通知后须按时报到、签约，逾期视为放弃录用资格。

（四）聘用

一经聘用，即与学校签订正式的劳动合同书，新入职教师试用期一般为一至三个月，试用期合格即转为正式教师，试用期优秀可提前转正。

1、学校实行基本工资、课时工资、考核工资、校龄工资及学年奖励工资等薪酬制度，凡录用教师根据工作量及业绩大小年收入为8-12万元，高级教师、市级骨干教师、市级学科带头人年薪12-18万元，教学能力强且能胜任班主任工作者工资可面议；教师发展中心管理人员年薪15-18万元。以上各岗位特别优秀者工资可面议。

2、学校为教师购买社保，达到工作年限购买公积金，免费提供教师公寓、发放餐补、车补、教师节及法定节日福利等。

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